پروپوزال بررسي رابطه بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران سازمان آوزش وپرورش

پروپوزال بررسي رابطه بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران سازمان آوزش وپرورش

بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي (شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه‏هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق به صورت مستند) :

فرايند ارتباطات يكي از فرايندهاي مهمي است كه بر روي اثر بخشي سازمانها و موفقيت مدير نقشي اساسي ايفا مي كند. تحقيق وبررسي در محيط سازمانها و حيات كاري نشان مي دهد كه بطور متوسط مديران سطوح مختلف بين 75%تا95%ازاوقات خودراصرفارتباطات وپيام رساني مي كنند.

مكالمات تلفني ، جلسات،بررسي گزارشها ، دادن دستور و تعليمات ، نوشتن نامه ، بررسي اطلاعات فاكس  و تلكس ، و فعاليتهايي از اين قبيل مثالهايي بر فرايند ارتباطات مي باشد . سيستم گردش خون در اعضاي بدن چه نقش مهمي را ايفا مي كند،ارتباطات نيز در سازمانهاهمان نقش را ايفا مي كند(امير كبيري،1377)

ارتباطات به عنوان يكي از مهمترين عناصر فرايند مديريتي محسوب مي شود. وجود ارتباطات موثر و صحيح در سازمان همواره يكي از اجزاي مهم در توفيق مديريت به شمار آمده است . به تجربه ثابت شده است كه ، اگر ارتباطات صحيحي در سازمان بر قرار نباشد ،گردش امور مختل شده و كارهاآشفته مي شوند.هماهنگي،برنامه ريزي، سازماندهي،كنترل وسايروظايف بدون وجودسيستم ارتباطي موثردرسازمان قابل تحقق نبوده وامكان اداره سازمان مهيا نخواهد بود.(ميرابي،1380). طي مطالعاتي كه گري بينسون توسط سوالاتي كه براي 175 نفر از مديران شركتهاي بزرگ ايالتهاي غربي آمريكا فرستاد، روشن ساخت كه مهارتهاي ارتباطي چه شفاهي و چه كتبي نه تنها در احراز شغل بلكه در انجام موثر امور محوله تاثير بسزايي دارد. سوالات مطروحه در زمينه فاكتورها و مهارتهاي مهم و حياتي كه در استخدام دانشجويان فارغ التحصيل موثر بوده، مي‌باشد در اين بررسي و تحقيق به عمل آمده، مشخص گرديد كه ارتباطات شفاهي (Oral communication) به عنوان اولين و مهمترين مهارت و ارتباط كتبي (Write communication) دومين مهارت محسوب مي گردند. ( همان منبع).