پايان نامه رضايت شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور و عوامل مؤثر بر آن

پايان نامه رضايت شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور و عوامل مؤثر بر آن

مقدمه

مطالعه رفتار در محيط كار به دليل اهميت زياد نيروي انساني در مقايسه با ساير منابع درون سازماني (منابع مادي، مالي و اطلاعاتي) حائز اهميت مي باشند. رضايت شغلي به عنوان يكي از اصلي ترين شاخه هاي بخش رفتار در يك سازمان تلقي گرديده و به عنوان يكي از عواملي است كه مي توان بدان وسيله وضعيت يك سازمان را مورد ارزيابي قرار داد. نگرش افراد در مورد شغلشان در نحوه زندگي شان مؤثر بوده و تعيين كننده بخش عمده مفهومي است كه به آن رضايت از زندگي مي گوييم. با پيشرفت علوم، فنون و تكنولوژي زندگي شخصي افراد با زندگي سازماني شان به گونه اي عجيب با همديگر عجين شده است و اين درهم آميختگي هر روز ابعاد بيشتري به خود مي گيرد. قدر مسلم آن است كه وجوه مختلف شغل مي تواند فرد را به زندگي اميدوار سازد و يا به گونه اي او را از زندگي دلزده سازد. اهميت اين موضوع خصوصاً براي مديران و تصميم گيرندگان سازمان بسيار مهم است. تأثير عامل رضايت شغلي بر اثربخشي سازمان در بلند مدت و به علاوه تحميل هزينه به سازمان به علت ترك شغل و جابجايي كاركنان و ... از جمله عواملي است، كه مديران را به اهاميت مسئله رضايت شغلي در سازمان كشانيده است. بايد توجه داشت كه اثرات مرابط بر رضايت شغلي به كل جامعه نيز كشانيده مي شود. هنگامي كه كاركنان از شغل خود راضي باشند از كار خود لذت مي برند و در جهت سلامت جامعه خود تلاش بيشتري به عمل مي آورند. زيرا كاركنان راضي، شادابي و مسرت را به خانه و جامعه خود منتقل مي نمايند.

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

1-1 مقدمه

2-1 طرح و بيان مسئله موضوع تحقيق

3-1 ضرورت و اهميت تحقيق

4-1 اهداف موضوع تحقيق

فصل سوم: روش شناسي تحقيق

1-3 روش هاي اجراي تحقيق

2-3 محدوده جامعه آماري

3-3 نمونه و روش نمونه گيري

4-3 تعاريف متغيرها (نظري، عملياتي)

پرسشنامه