بررسي از خود بيگانگي و تعهد سازماني با اثر بخشي در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي

بيان مساله:

امروزه در سازمان‌ها به منابع انساني به عنوان مهمترين منابع سازمان نگريسته مي‌شود و مديران به خوبي دريافته‌اند كه مهمترين عامل كسب مزيت رقابتي، منابع انساني سازمان مي‌باشند، از اين رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداري منابع انساني به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌هاي اختصاص يافته به آنها و حتي وظايف فرانقشي توسط منابع انساني يكي از دغدغه‌هاي جدّي مديران سازمان‌‌ها مي‌باشد.تعهد سازماني يك نگرش است. يك حالت رواني است كه نشان دهندة نوعي تمايل، نياز و الزام جهت ادامه اشتغال در يك سازمان مي‌باشد.

فهرست مطالب